@article{BareisSchalastRettenberger2020,
  author    = {Anna Bareis and Norbert Schalast and Martin Rettenberger},
  title     = {Zur Arbeitszufriedenheit von Besch{\"a}ftigten im Ma{\"s}regelvollzug},
  series   = {Recht und Psychiatrie},
  volume    = {38.2020},
  number    = {2},
  publisher = {Psychiatrie Verlag},
  address   = {K{\"o}ln},
  pages     = {68 -- 76},
  year      = {2020},
  abstract  = {Untersucht wird die Arbeitszufriedenheit von Besch{\"a}ftigten in Einrichtungen des Ma{\"s}regelvollzugs. Die \"Person-Job-Fit\"-Theorie, die sich auf die Passung zwischen den Eigenschaften einer Person und den Bedingungen und Anforderungen einer bestimmten Arbeit bezieht, bildet die theoretische Grundlage der Studie. Anhand eines Online-Fragebogens, den deutschlandweit 347 im Ma{\"s}regelvollzug Besch{\"a}ftigte bearbeiteten, wurden verschiedene Variablen (allgemeine Merkmale wie z. B. Geschlecht, Alter oder Berufsgruppe; Pers{\"o}nlichkeitseigenschaften; Stationsklima) hinsichtlich ihres Zusammenhangs mit der Arbeitszufriedenheit und dem Person-Job-Fit untersucht. Weiter wurde gepr{\"u}ft, welchen relativen Beitrag die einzelnen Variablen f{\"u}r die Aufkl{\"a}rung von Arbeitszufriedenheit und Person-Job-Fit leisten. Im Ergebnis zeigen sich auf personaler Ebene positive Zusammenh{\"a}nge von Arbeitszufriedenheit bzw. Person-Job-Fit mit bestimmten Pers{\"o}nlichkeitseigenschaften wie Extraversion, Vertr{\"a}glichkeit, Gewissenhaftigkeit oder niedrige Auspr{\"a}gung von Neurotizismus. Auch hinsichtlich der untersuchten Altersgruppen, Berufsgruppen und Geschlecht konnten signifikante Unterschiede festgestellt werden, z. B. zeigen Frauen eine h{\"o}here Arbeitszufriedenheit als M{\"a}nner und unter den Berufsgruppen ist die Arbeitszufriedenheit im Pflege- und Erziehungsdienst am geringsten. Auf Limitationen der Studie wird hingewiesen.},
  language  = {de}
}